Главная | Характеристика с работы для ипотеки

Характеристика с работы для ипотеки

Заключение Для чего нужна характеристика с места работы?

Пример характеристики с места работы

Правила и нормы, обуславливающие требования к составлению, предъявлению, использованию для принятия решения характеристики с места работы, закреплены в 87, 88 , 89 , 90 Трудового кодекса РФ. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Удивительно, но факт! Передача жилья в залог банку Последний этап — оформление договора залога по форме банка.

Куда нужна производственная характеристика: По запросу суда, представителей исполнительной власти. Ответственному за составление документа, ради соблюдения объективности и постулатов презумпции невиновности, стоит предварительно посоветоваться с юристом, адвокатом.

Удивительно, но факт! В верхней левой части необходимо добавить данные сотрудника, на которого составляется заявление.

При поступлении в институт или среднее специальное учебное заведение, после прохождения производственной практики. Посольством при оформлении рабочей визы по запросу потенциального работодателя. Наркологу, психиатру,при постановке, снятии с учета.

Удивительно, но факт! Если она составлена грамотно и если сотрудник действительно заслуживает позитивную оценку со стороны начальства , то этот документ и правда может помочь в достижении многих целей.

Банку, для оформления кредита. Для оформления опеки, попечительства над несовершеннолетним, престарелым, инвалидом.

Условия инвестирования

В военном комиссариате, при призыве, поступлении на службу по контракту. При подаче заявления на улучшение жилищных условий.

Удивительно, но факт! В какие органы и учреждения может понадобиться Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

При принятии решения о взыскании наказании, увольнении работника. Содержание документа Характеристика с места работы является официальным документом, содержащим описание уровня умений, навыков, достижений, знаний сотрудника, его личностных и деловых качеств.

Удивительно, но факт! Главное преимущество последних заключается в свободе стиля.

Она составляется руководителем или специалистом кадрового отдела, иногда оформление зависит от того, куда нужна характеристика с места работы. Законом четко не определены форма, структура и нормы оформления.

Но в ней обязательны пункты: Автобиографические данные сотрудника, информацию об образовании, наличии ученой степени, семейном положении, прохождении воинской службы.

Дата начала работы в организации, занимаемые должности, кадровые перемещения. Общий стаж работы, стаж работы на данном предприятии, срок работы на последней должности. Возможно указание сведений о предыдущем месте работы, службы. Данные о карьере, кадровых перемещениях в пределах данной организации.

Удивительно, но факт! Как и кем составляется Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом.

Информация о дополнительном образовании, результатах аттестации, участии в выставках, конкурсах, внесенных рационализаторских предложениях, достижениях, об участии в реализации самостоятельных и коллективных проектов, переквалификации.

Сведения о взысканиях, наградах, поощрениях. Отзыв о личностных особенностях: Оценка профессиональной компетенции характеризуемого, устремлений к профессиональному совершенствованию, самообразованию, ответственности, самостоятельности в принятии решений, инициативности, умения планировать и организовывать работу, дисциплинированности.

Удивительно, но факт! Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя.

Профессиональный уровень оценивается при помощи стандартных формулировок: Характеристику заверяют составитель, руководитель организации. Указывается дата выдачи, наименование организации для которой она требуется.

Для чего нужна характеристика с места работы?

Первый выдается для предоставления, а второй передается в архив. В зависимости от места предоставления различают: Внутри организации характеристика требуется, как правило, при рассмотрении кандидатуры на руководящую вакансию, представлении к награждению, оформлении длительной командировки, допусков к коммерческой, секретной документации, финансовым операциям, при разрешении конфликтов.

В документе отражают деловые, моральные качества характеризуемого; внешние, истребованные сторонними организациями.



Читайте также:

  • Госпошлина в суд раздел имущества супругов
  • Все о мелком хулиганстве
  • Самовольная постройка на муниципальной земле