Главная | Какие положены компенсации в декретном отпуске при ликвидации предприятия

Какие положены компенсации в декретном отпуске при ликвидации предприятия

Декретные В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания.

Процедура сокращения

Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая.

Удивительно, но факт! Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании.

В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать. Право на пособие Право на получение декретных пособий имеют все женщины.

Удивительно, но факт! Отпуск Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске.

Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их. При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на: Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших.

Права работающих женщин и их детей

Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном. Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию сотрудника. Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании.

Удивительно, но факт! Рассмотрим возможные варианты подробно.

Декретные при ликвидации предприятия Выплаты при ликвидации организации в декретном отпуске могут быть разные, в данном случае все зависит от того, в какой период сократили женщину. Если трудовой договор с ней был расторгнут перед тем, как женщина ушла в декрет, то в этом случае она может рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию за больничный.

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период.

А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Что представляет собой мероприятие?

Таким образом, объем материальных потерь для женщин, ожидающих малышей, будут значительно отличаться, в зависимости от того, в какой период произошла ликвидация организации. При закрытии филиала В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места.

Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании. Но бывают ситуации, когда в городе закрывается один филиал, но при этом компания открывает другой, то руководство обязано перевести будущую маму в новое учреждение на аналогичную должность.

Если таковой не найдется, то беременной должны предложить другие варианты.

Удивительно, но факт! Компенсация на время трудоустройства:

Декретные при ликвидации предприятия не всегда выплачиваются в полном размере. В данной ситуации женщина теряет большую часть денег, так как: Размер компенсации В году размер компенсации за каждый месяц, который женщина должна находиться на больничном в предродовой период и после рождения малыша, составляет пятьсот пятнадцать рублей.

Эта сумма значительно отличается от той, которая выплачивается работающим женщинам, даже если они заработали только минимальное пособие. Именно поэтому в большинстве случаев молодым мамам выгоднее отказаться от данного социального пособия в пользу выплаты за период ухода за малышом, не достигшим полутора лет.

Порядок расчета

В этом случае они начнут получать ее с месяца рождения ребенка, а не после окончания периода действия листа временной нетрудоспособности. Когда ФСС перечисляет декретные? Выплатой всех социальных пособий, связанных с беременностью и родами, занимается фонд социального страхования.

Удивительно, но факт! Никаких гарантий в связи с ликвидацией компания дать не может.

Обращаться в эту организацию напрямую женщины могут только в исключительных случаях, а в стандартных ситуациях они должны получать пособия через работодателя или службу социальной защиты населения. Если сокращение произошло до выхода в декрет, то все пособия будут выплачиваться соцзащитой.

Рекомендуем к прочтению! банки ростов на дону ипотека от банка

В тех случаях, когда трудовой договор расторгался с мамой, находящейся в декрете, то часть пособий ей первоначально будет выплачивать работодатель, а после увольнения — служба социальной защиты. Для того чтобы получить декретные выплаты , полагающиеся после ликвидации организации, женщина должна обратиться в службу социальной защиты населения. Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет.

Женщинам следует учитывать тот факт, что они имеют право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет им назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного.

Право на пособие

Необходимые документы Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, женщине необходимо предоставить в соцзащиту следующие документы: Для того чтобы оформить детское пособие, выплачиваемое до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев, уволенная женщина должна предоставить в ту же организацию документы, подтверждающие рождение малыша свидетельство о рождении , а также трудовую книжку.

На что еще можно рассчитывать? Каждая женщина, сокращенная из-за ликвидации компании, имеет право на получение дополнительных выплат, если они есть в регионе ее проживания. Региональные выплаты не зависят от того, является ли мама ребенка работающей или нет.

Удивительно, но факт! Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

Кроме этого, она имеет право на получение сертификата материнского капитала, если у нее родился второй или последующий малыш и она ранее не получала данную выплату. Декретные пособия выплачиваются в соответствии с действующим законодательством. Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?

Облагаются ли декретные НДФЛ в году?

Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам

Подробная информация в этой статье. Если пособие не выплачено Если работодатель находится на стадии банкротства и не выплачивает беременной женщине полагающихся ей пособий, то она имеет право самостоятельно обратиться в ФСС. Для этого ей необходимо предоставить пакет документов, включающих в себя сведения о:



Читайте также:

  • Аренда земельных участков новая москва
  • Инженер по оформлению земельных участков
  • Юридическая консультация при разводе в иркутске
  • Заявление об отказе от части исковых требований апк образец