Главная | Расчет среднего заработка для выходного пособия при увольнении

Расчет среднего заработка для выходного пособия при увольнении

Удивительно, но факт! За расчетный период он отработал дней.

Статья ТК РФ — это прямая норма, устанавливающая размер выходного пособия при сокращении штата. Часть 1 указанной статьи закрепляет положение, что пособие, полагающееся при увольнении по ч. В указанном выше акте содержатся общие правила точного расчета размера среднего месячного заработка для всех ситуаций, где это необходимо одной из которых является сокращения штата на предприятии или в организации.

Что говорит закон?

Чтобы рассчитать размер средней зарплаты для выходного пособия, следует суммировать следующие выплаты, которые были получены сокращенным сотрудником за последний год: В учет не берутся выплаты, не имеющие систематического характера и имеющие социальный характер. Полученную путем суммирования начисленных сокращенному сотруднику выплат, из числа указанных выше, следует поделить на количество фактически отработанных дней за последние 12 месяцев.

Удивительно, но факт! Расчет при суммированном учете рабочего времени:

Необходимо отметить, что учитывается не календарный год, а двенадцать месяцев, которые предшествовали месяцу увольнения. Расчет при пятидневной неделе: Формула для расчета среднего заработка: Расчет при суммированном учете рабочего времени: Исключаемые периоды — это те, в которые работник по законам РФ получал среднюю зарплату, пособие по утрате трудоспособности, пособие по беременности родам , не выполнял свои трудовые обязанности из-за забастовки других сотрудников или простоя вина работодателя или без вины сотрудника и работодателя , использовал дополнительные оплачиваемые выходные.

Удивительно, но факт! Примем ее в качестве переменной С.

Если все предыдущие 12 месяцев подпадают под категорию исключаемых периодов или в этот временный промежуток работник не получал фактическую зарплату, средний заработок определяется за предшествующий этому времени двенадцатимесячный срок.

Расчет дней для оплаты В случаях, когда Трудовым кодексом не предусмотрен суммированный способ определения среднего заработка, используется средний дневной заработок.

Для вычисления среднего дневного заработка полученные сотрудником выплаты, входящие в перечень учитываемых при данном расчете, делятся на количество фактически отработанных им дней определяются в соответствии с табелем учета.

Также представленный способ вычисления средней зарплаты используют при расчете отпускных выплат и компенсаций. Однако в этом случае деление осуществляется не на количество фактически обработанных дней, на среднемесячное число календарных дней — 29,4.

Удивительно, но факт! Как оформить увольнение за пьянство?

Выходное пособие выплачивается только за рабочие дни тех месяцев, за которые производится выдача средств. При начислении пособия в день увольнения нужно рассчитать количество рабочих дней в первом месяце после увольнения, которое определяется по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста!

При суммированном учете берется норма рабочего времени в часах по производственному календарю. Увольнение с 13 ноября года. Рассчитываем пособие за первый месяц после сокращения.

Удивительно, но факт! Для проживающих в условиях Крайнего Севера данный срок выплаты продлевается до 6 месяцев при условии постановки на учет в органах занятости в течение месяца после увольнения.

Период, за который производится расчет: Сумма всех выплат заработок за предшествующий год: Полезное видео О порядке расчета и размерах выплат при сокращении штата, подробно рассказано в данном видео: Выводы Гарантия материального обеспечения сотрудников, попавших под сокращение штата, регламентирована законодателем.

Расчет выходного пособия производится бухгалтерией предприятия в соответствии с установленными на государственном уровне правилами.

Виды выходного пособия

Минимальный размер представленной выплаты, на усмотрение работодателя, может быть изменен в большую сторону путем указания соответствующих пунктов в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, а также дополнительных соглашениях. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Удивительно, но факт! Сумма всех выплат заработок за предшествующий год:



Читайте также:

  • Образец договора реструктуризации долга по квартплате
  • Не смогла платить ипотеку