Главная | Рассмотрение трудовых споров схема

Рассмотрение трудовых споров схема

Удивительно, но факт! Норма о презумпции добросовестности работника сразу увеличит количество злоупотреблений со стороны работников.

Трудовые споры План 1. Понятие и виды трудовых споров.

Право на забастовку и его реализация. Понятие и виды трудовых споров Трудовые споры - это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником коллективом работников и собственником предприятия уполномоченным им органом по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Удивительно, но факт! Критикуемый подход, кроме того, что он не охватывает всех аспектов рассматриваемого явления, предлагает встать правоприменителям на зыбкую почву фактических презумпций.

Классифицировать трудовые споры на виды можно по следующим основаниям: По субъектам различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Если субъектами индивидуальных трудовых споров являются работник и работодатель, то субъектами коллективных трудовых споров являются: По характеру трудовые споры делятся на споры о применении норм трудового законодательства в основном индивидуальные трудовые споры , а также споры об установлении новых или изменении существующих условий труда в основном коллективные трудовые споры.

Удивительно, но факт! Что же принципиально меняется, когда действующий закон предоставляет работодателю право в одностороннем порядке по своей инициативе в ряде случаев расторгать трудовой договор с работником?

По порядку рассмотрения индивидуальные трудовые споры делятся на: Коллективные трудовые споры могут рассматриваться: Индивидуальные трудовые споры Индивидуальные трудовые споры о применении действующего законодательства о труде разрешаются в порядке, предусмотренном главой XV КЗоТ. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров предполагает последовательное рассмотрение их в комиссии по трудовым спорам КТС и в суде.

При этом рассмотрение одних споров может закончиться в КТС если стороны не обжалуют ее решение и спор не будет перенесен в суд , а других в суде.

Удивительно, но факт! По порядку рассмотрения индивидуальные трудовые споры делятся на:

КТС избирается общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий КТС определяется также общим собранием.

1. Понятие и виды трудовых споров

Организационно-техническое обеспечение КТС осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Работник вправе обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работодатель не может обратиться в КТС. В случае пропуска по уважительной причине данного срока КТС может его восстановить.

Удивительно, но факт! По иску о восстановлении на работе работник вправе требовать:

КТС обязана рассмотреть спор в дневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, представителей работодателя. Если работник отсутствует, то спор может быть рассмотрен лишь при наличии его письменного заявления.

Удивительно, но факт! Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ.

По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или иное лицо, в том числе адвокат. КТС имеет право вызывать на заседания свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и иных проверок, требовать от собственника необходимые расчеты и документы.

Тема 10. трудовые споры план

КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копии решения в трехдневный срок вручаются сторонам.

Удивительно, но факт! Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

В случае несогласия с решением КТС стороны могут обжаловать его в суде в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Работодатель обязан выполнить решение КТС в трехдневный срок по окончании 10 дней, предусмотренных для его обжалования.

Домашний очаг

Однако, решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника, подлежит немедленному исполнению. В районных городских судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: Непосредственному рассмотрению в судах также подлежат споры, перечисленные в ст. Таким образом в КЗоТ не учтены положения статьи 55 Конституции Украины, согласно которой, все права и свободы человека и гражданина защищаются судом.

Следовательно, отдавая предпочтение Конституции, можно считать, что работники вправе обращаться непосредственно в суд, минуя КТС за защитой любых своих трудовых прав. Работник может обратиться за разрешением трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня выдачи трудовой книжки.

2. Индивидуальные трудовые споры

В случае пропуска по уважительным причинам указанных сроков суд может их восстановить. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах регламентируется не КЗоТ, а Гражданским процессуальным кодексом Украины. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению.



Читайте также:

  • Сроки наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника уис